HR-эксперт Чихачев: безработица среди зумеров в 2027 году вырастет до 26% — BanksToday

Ситуация на российском рынке труда для молодых специалистов накаляется. Согласно свежему прогнозу, озвученному управляющим партнером кадрового агентства А2 Алексеем Чихачевым, к 2027 году доля соискателей в возрасте до 25 лет в общей структуре безработных может увеличиться с текущих…

По отзывам пользователей
Рейтинг проверенных трейдеров

Перейти

Ситуация на российском рынке труда для молодых специалистов накаляется. Согласно свежему прогнозу, озвученному управляющим партнером кадрового агентства А2 Алексеем Чихачевым, к 2027 году доля соискателей в возрасте до 25 лет в общей структуре безработных может увеличиться с текущих 22% до 24–26%.

№1 по отзывам
Лучший трейдер по отзывам посетителей BanksToday

Более 90% отзывов — положительные

Стратегии и рынки на выбор

4.9

Читать 327 отзывов

Хроника замедления: сколько ждать оффера

Уже сегодня статистика бьет по амбициям вчерашних выпускников. Если раньше поиск стартовой позиции занимал в среднем 5,4 месяца, то теперь этот срок неумолимо ползет вверх. По оценкам Чихачева, в обозримом будущем молодым людям без опыта придется потратить от шести до семи месяцев на то, чтобы получить первое предложение о работе. Доля соискателей без трудовой биографии в общей массе ищущих работу уже выросла до 32% (против 26% в прошлые периоды).

Почему работодатели закрывают двери для новичков

Причины такой динамики лежат на поверхности, но имеют глубокие корни. Бизнес перестраивает стратегии: содержание начальных позиций становится экономически невыгодным. Наставничество отнимает время у опытных руководителей, а отдача от новичка приходит не сразу.

«Работодатели сокращают число начальных позиций, поскольку обучение новичка требует времени руководителя и не приносит быстрой отдачи. Дополнительным фактором стал искусственный интеллект, который уже выполняет часть простых задач», — пояснил Чихачев.

Технологический фактор играет злую шутку с гуманитариями и junior-специалистами. Нейросети и автоматизированные системы уже освоили базовые операции, которые раньше были вотчиной стажеров. В зоне риска оказались копирайтинг, маркетинг, переводы, клиентская поддержка, базовая аналитика, дизайн и даже начальное программирование. Там, где раньше нужен был человек для рутинных задач, теперь справляется алгоритм.

Где еще теплится жизнь: спрос на «руки» сохраняется

Однако не все сферы охладели к молодым кадрам. Рынок физического труда и услуг продолжает испытывать голод. Производство, логистика, строительство, ритейл, общепит, медицина и курьерская доставка — вот те направления, где зумеры могут найти применение своим силам без многомесячных собеседований. Здесь конкуренция с ИИ минимальна, а потребность в живых исполнителях остается стабильно высокой.

Финансовые ориентиры: сколько предложат новичку

Прогнозы по заработным платам рисуют картину, далекую от идеалов «легких денег». В крупных мегаполисах в 2027 году линейные и рабочие должности будут оцениваться в 55–80 тысяч рублей. Офисные начальные позиции, за которые развернется нешуточная борьба, могут предлагать 45–65 тысяч. В IT-секторе новичкам все еще готовы платить 60–90 тысяч рублей, но планка требований к таким кандидатам будет задрана до небес, а конкуренция за место останется запредельной.

Взгляд сверху: оптимизм регулятора

Интересно, что в коридорах власти и в Центробанке настроены иначе. Ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина отмечала, что у представителей поколения зумеров есть неоспоримые преимущества для работодателей, в том числе в вопросах производительности труда. Возможно, этот управленческий оптимизм поможет сгладить острые углы надвигающегося кадрового дисбаланса, но пока цифры говорят об обратном.

Итоговая картина

Российский рынок труда входит в фазу перестройки. Зумеры, мечтающие о быстром старте карьеры в офисе, рискуют столкнуться с затяжным поиском и жесткой конкуренцией. Спасательным кругом могут стать рабочие специальности и сфера услуг, где искусственный интеллект пока не может заменить человеческие руки.

По материалам