HR-эксперт Лоикова предупредила о рисках длинных отпусков для бизнеса — BanksToday

Идея удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск с привычных 28 дней до 35 выглядит заманчиво. Депутат Госдумы Николай Новичков уверен: дополнительная неделя позволит россиянам полноценно восстанавливаться и остановит волну профессионального выгорания. Парламентарий предлагает включить в новый срок и рабочие, и…

Идея удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск с привычных 28 дней до 35 выглядит заманчиво. Депутат Госдумы Николай Новичков уверен: дополнительная неделя позволит россиянам полноценно восстанавливаться и остановит волну профессионального выгорания. Парламентарий предлагает включить в новый срок и рабочие, и нерабочие дни — по сути, просто прибавить семь дней к существующему отдыху.

Однако бизнес и HR-сообщество встретили инициативу без восторга. Эксперты видят в ней не заботу о людях, а скрытые риски: рост цен, кадровый коллапс и парадоксальное усиление того самого выгорания, с которым депутат собирается бороться. Об этом сообщает «Радио КП».

Юридический холодный душ: адвокат работодателей против

Первым отрезвляющий удар нанес глава юридической практики SuperJob Александр Южалин. Его позиция жесткая и недвусмысленная: россиянам не стоит питать иллюзий.

Южалин напоминает простую экономику. Увеличение отпуска — это прямые дополнительные расходы компаний. Работодателям придется оплачивать лишние дни отдыха, а деньги не берутся из воздуха. Итог предсказуем: издержки зашьют в стоимость товаров и услуг. За дополнительную неделю отпуска в итоге заплатит сам потребитель — то есть те же самые россияне.

Получается замкнутый круг: люди просят больше отдыхать, бизнес поднимает цены, реальная покупательная способность падает.

Где взять полтора миллиона человек: кадровый парадокс

Но самым тревожным оказался расчет независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой. Она посчитала, что для замещения сотрудников на дополнительной неделе отпуска компаниям потребуется около 1,45 миллиона работников, найти которых в текущих условиях практически невозможно.

Рынок труда и так трещит по швам от дефицита кадров. Где взять почти полтора миллиона человек — пусть даже временно, на одну неделю? В условиях, когда безработица находится на исторических минимумах, а на каждую вакансию приходится все меньше резюме — задача нереальная.

Что остается бизнесу? Два одинаково неприятных пути:

1. Нанимать временный персонал. Но кого? Школьников? Пенсионеров? Случайных людей с улицы? Качество работы упадет, а затраты на адаптацию вырастут.
2. Перераспределить нагрузку среди оставшихся сотрудников. Тех, кто не ушел в отпуск, заставят работать больше. За чужую неделю отдыха своим коллегам придется «пахать» с удвоенной силой.

Бумеранг выгорания: как хорошая идея приносит обратный эффект

Лоикова подчеркивает парадокс: инициатива, призванная бороться с выгоранием, может его спровоцировать. Причем в более жесткой форме.

Представьте отдел из десяти человек. Пятеро уходят в отпуск на пять недель вместо четырех. Нагрузка на оставшуюся пятерку возрастает. Им приходится закрывать чужие задачи, работать в авральном режиме, задерживаться вечерами. Вместо здорового отдыха коллектив получает хроническую усталость, конфликты и рост числа ошибок.

Эффект «выгорания по доверенности» — реальная угроза, которую депутаты, предлагающие длинные отпуска, часто упускают из виду.

Малый бизнес под ударом

Отдельная головная боль — малые и средние предприятия (МСП). Здесь каждый сотрудник на вес золота. В маленькой компании порой некому подменить ушедшего в отпуск: бухгалтер один, менеджер по продажам один, кладовщик один.

Увеличение фонда оплаты труда на 25% (ведь отпуск становится длиннее на четверть) для МСП может стать фатальным. Маржинальность у таких предприятий часто низкая, запаса прочности нет. Лишняя неделя оплачиваемого отдыха для нескольких сотрудников способна превратить прибыль в убыток.

«Длительные отпуска могут стать серьезным испытанием для таких предприятий», — резюмирует Лоикова.

Мягко сказано. Для многих — смертельный приговор.

Что в итоге: красивая идея против суровой реальности

Депутат Новичков руководствуется благими намерениями: россияне перерабатывают, выгорают, нуждаются в отдыхе. Но бизнес и HR-эксперты рисуют пугающий сценарий:

• рост цен на товары и услуги;
• невозможность заместить ушедших в отпуск (не хватает 1,45 млн человек);
• перегрузка для оставшихся сотрудников;
• реальное выгорание в коллективах;
• удар по малому и среднему бизнесу.

Пока инициатива остается предложением. Но дискуссия уже идет, и голос бизнеса звучит тревожно. Вероятность того, что 35-дневный отпуск станет реальностью в ближайшее время, невысока. Слишком дорого обойдется эта «забота» и экономике, и самим работникам — пусть и не напрямую.

По материалам