Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат для кандидатов без опыта — BanksToday

Российский рынок труда переживает странную на первый взгляд метаморфозу. За тех, кто только вчера получил диплом и ни дня не отработал по специальности, работодатели готовы платить в два раза больше, чем три-четыре года назад. Об этом сообщает газета…

Российский рынок труда переживает странную на первый взгляд метаморфозу. За тех, кто только вчера получил диплом и ни дня не отработал по специальности, работодатели готовы платить в два раза больше, чем три-четыре года назад. Об этом сообщает газета «Комсомольская правда» со ссылкой на данные  аналитиков HeadHunter.

Цифры говорят сами за себя. С 2022 года медианная зарплата, которую компании предлагают «зеленым» кандидатам, подскочила с 40 800 до 67 800 рублей. Но это еще цветочки.

Максимальные предложения улетели в космос

Самый драматичный рост — в верхнем сегменте. Максимальная зарплата для специалистов без опыта выросла с 80 200 рублей до ошеломляющих 157 000 рублей. То есть почти вдвое — на 96 процентов.

Даже нижняя планка ощутимо подтянулась. Минимальные предложения для новичков увеличились с 23 800 до 39 500 рублей. Разница — больше 15 тысяч, и это серьезный рывок для самой скромной вилки.

Получается, что человек, который еще год назад мог рассчитывать только на стартовые 40 тысяч, сегодня спокойно находит варианты за 60–70 тысяч. А лучшие из новичков получают шанс зарабатывать под 150 тысяч рублей — сумма, еще недавно считавшаяся премиальной для молодого специалиста.

Почему так происходит: три главные причины

Эксперты HeadHunter выделили несколько ключевых факторов, которые перевернули логику найма.

Первое и главное — острый дефицит кадров. Рынок опустел. Работодатели хватаются за любую живую душу, а новички оказываются в выигрыше: их не надо переучивать, они приходят без багажа старых привычек.

Вторая причина звучит почти революционно. Старый опыт работы стремительно обесценивается на фоне технологического прогресса. То, чему учили десять лет назад, сегодня может быть не просто бесполезно — вредно.

Яков Якубович из НИЯУ МИФИ формулирует жестко: «Сегодня технологии меняются очень быстро — каждый год появляются новые программы, станки, инструменты. Выпускник, который только что разобрался с современным оборудованием или нейросетями, иногда полезнее для компании, чем человек с 10-летним стажем, но работающий по старинке».

По теме

• 
  HR-эксперт Лоикова предупредила о рисках длинных отпусков для бизнеса — BanksToday

  28.05.2026
• 
  Зумеры уходят на заводы из-за усталости от офисной пустоты — BanksToday

  27.05.2026

Парадокс: чем дольше человек работает, тем меньше его опыт может стоить, если он не обновляет навыки. Выпускник же выходит с чистого листа и сразу берет в руки самые свежие инструменты — нейросети, новейшие версии ПО, современные станки с ЧПУ.

Третий фактор — чисто экономический. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) автоматически поднимает нижнюю планку зарплат. Работодатель уже не может предложить 23 тысячи — не позволит закон. Приходится указывать в вакансиях более высокие цифры.

Кто в выигрыше, а кто в проигрыше

Новая реальность бьет по устоявшимся стереотипам. Раньше фраза «нам нужен специалист с опытом» звучала как приговор для вчерашнего студента. Сегодня — не всегда.

На рынке появляются ниши, где свежие знания перевешивают годы выслуги. IT, работа с большими данными, промышленная автоматизация, цифровой маркетинг — везде технологии обновляются быстрее, чем успевает устареть диплом.

Выигрывают те, кто умеет быстро учиться. Проигрывают — кто застыл в развитии.

Что делать соискателю без опыта

Аналитики HH советуют не стесняться своих «нулевых» позиций. Сегодня это не всегда минус. Новичку стоит делать ставку на владение современными инструментами — нейросетями, свежими версиями софта, цифровыми платформами.

Также важно внимательно мониторить рынок: компании, которые еще вчера предлагали 40 тысяч, сегодня могут давать 60–70 на те же позиции. Лояльность к старой зарплате в такой ситуации — просто потеря денег.

Самый тревожный сигнал для работодателя — если на позицию для новичка выставлена зарплата на уровне двух-трехлетней давности. Такой бизнес, скорее всего, просто не поспевает за рынком и рискует остаться без кадров.

Рынок труда перевернулся. И теперь главный козырь соискателя — не многолетняя выслуга, а свежая голова и знание того, что актуально прямо сегодня.

По материалам