Рынок труда ИТ перевернулся: оферы берут без торга — BanksToday

Еще недавно квалифицированный айтишник чувствовал себя королём рынка: на одно резюме приходилось несколько предложений, и кандидат мог бесконечно торговаться, поднимая стартовую вилку. Однако времена безудержного роста зарплат в ИТ и телекоме, похоже, уходят в прошлое. Свежее исследование, охватившее…

Еще недавно квалифицированный айтишник чувствовал себя королём рынка: на одно резюме приходилось несколько предложений, и кандидат мог бесконечно торговаться, поднимая стартовую вилку. Однако времена безудержного роста зарплат в ИТ и телекоме, похоже, уходят в прошлое. Свежее исследование, охватившее 119 компаний из 11 отраслей экономики, зафиксировало резкую перемену в поведении соискателей. Профессионалы все чаще соглашаются на первоначальные условия работодателя, не пытаясь выторговать себе дополнительные бонусы или прибавку. Об этом пишет газета «Ведомости».

Цифры нрава: офферы берут без боя

Аналитики, опросившие предприятия из самых разных сфер, получили красноречивую статистику. Доля принятых офферов (формальных предложений о работе) подскочила с 78,3% в 2024 году до 84,6% по итогам 2025-го.

Простая арифметика: если раньше каждый пятый соискатель отвергал первое предложение в надежде на лучшее, то сегодня торгуется лишь каждый седьмой.

Особенно показательна динамика на фоне предыдущих лет. Еще в 2023 году специалисты активно мигрировали между компаниями в погоне за более высоким доходом, меняя работодателей как перчатки. Рынок тогда полностью диктовал правила игроку с резюме в руках. Сегодня маятник качнулся в противоположную сторону.

Главная причина перелома: нашествие вайб-кодинга

Почему же айтишники вдруг присмирели? Исследователи указывают на ключевой фактор, изменивший ландшафт отрасли — стремительное распространение так называемого вайб-кодинга.

Эта модная практика, набирающая обороты с конца 2024 года, предполагает генерацию кода с помощью нейросетей. Разработчик больше не пишет каждую строчку вручную — он формулирует запрос на естественном языке, а ИИ выдает готовый фрагмент программы.

Казалось бы, инструмент должен был облегчить жизнь всем. Но реальность оказалась жестче для начинающих специалистов. Искусственный интеллект резко сократил потребность компаний в младших разработчиках (Junior-специалистах). Те рутинные задачи, которые раньше отдавали новичкам на отработку навыков, сегодня за считанные секунды решает нейросеть.

При этом спрос на опытных профессионалов (Senior-уровень), способных грамотно ставить задачи ИИ-инструментам, верифицировать и дорабатывать сгенерированный код, видеть общую архитектуру проекта, не просто сохраняется, а даже растет. Однако «сеньоров» на рынке традиционно мало, а вот армия «джунов», оставшаяся не у дел, создает переизбыток предложения на нижнем уровне. Отсюда и падение торга: работодатель всегда найдет другого согласного кандидата.

Экспертный вердикт: рынок окончательно перевернулся

Ведущий научный сотрудник РАНХиГС Петр Отоцкий, комментируя результаты исследования, поставил жирную точку в дискуссии о текущем состоянии рынка труда. По его словам, на протяжении 2025 года российская сфера найма окончательно трансформировалась.

«Рынок труда в России больше не принадлежит соискателю. Мы прошли точку невозврата. Сейчас позиции работодателей стали доминирующими, и эта конфигурация, судя по всему, закрепится надолго», — констатировал эксперт.

Особенно остро этот перелом ощущается именно в ИТ и телекоме — секторах, которые еще пару лет назад были «заповедниками» кандидатов с завышенными ожиданиями. Теперь же даже высококлассные специалисты предпочитают не рисковать и брать то, что предлагают, понимая: на их место выстроится очередь из тех, кого «съел» вайб-кодинг.

По материалам