Спрос на возрастных специалистов: 37% фирм готовы брать пенсионеров наравне с молодыми — BanksToday

Вопреки устоявшимся стереотипам о возрастных ограничениях, российский рынок труда демонстрирует неожиданную гибкость. Согласно свежему исследованию кадрового портала SuperJob, с которым удалось ознакомиться корреспондентам ТАСС, значительная часть отечественных работодателей готова пересмотреть критерии отбора персонала в пользу зрелых соискателей. Эксперты…

Вопреки устоявшимся стереотипам о возрастных ограничениях, российский рынок труда демонстрирует неожиданную гибкость. Согласно свежему исследованию кадрового портала SuperJob, с которым удалось ознакомиться корреспондентам ТАСС, значительная часть отечественных работодателей готова пересмотреть критерии отбора персонала в пользу зрелых соискателей. Эксперты связывают эту тенденцию с острейшим дефицитом профессиональных кадров, охватившим ключевые секторы экономики.

Мнение работодателей разделилось на три лагеря

В период с 4 мая по 5 июня 2026 года аналитики опросили тысячу представителей компаний из различных отраслей. Полученные данные рисуют неоднородную, но красноречивую картину лояльности бизнеса к возрастным сотрудникам.

Выяснилось, что 37% предприятий готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста на общих основаниях, не делая скидку на количество лет. Однако здесь стоит отметить динамику: год назад, в 2025-м, таких энтузиастов было заметно больше — 49 процентов. Вероятно, часть компаний пересмотрела свои подходы, столкнувшись с нюансами найма возрастных сотрудников.

Еще 36% респондентов заняли более осторожную позицию. Они не закрывают двери перед пенсионерами полностью, но готовы приглашать их исключительно на определенные должности. И лишь каждый четвертый опрошенный работодатель (27%) категорически исключает такую возможность, предпочитая делать ставку на более молодые кадры.

Опыт становится решающим аргументом

Интересно, что барьеры рушатся там, где счет идет на квалифицированные руки. В 14 процентах компаний, которые все же рискуют нанимать людей старшего возраста, пенсионеров готовы брать на любые позиции, но с одной оговоркой — если соискатель является действительно опытным специалистом в своей нише. Еще 11 процентов кадровиков идут дальше и вовсе не видят препятствий для трудоустройства возрастных кандидатов на любые доступные вакансии без исключений.

Аналитики SuperJob также составили портрет самого востребованного пенсионера. Чаще всего людей «серебряного возраста» приглашают в качестве квалифицированных рабочих (11% случаев) и инженеров (10%). Чуть реже им доверяют должности продавцов, менеджеров по продажам, а также водителей — по 9%. Медицинские учреждения готовы пополнять штат врачами-пенсионерами в 8% случаев. Замыкают пятерку популярных профессий уборщики и охранники — по 7%.

Экономический стимул и региональные зарплаты

В условиях жесткой конкуренции за персонал многие предприятия идут на хитрость. Чтобы привлечь внимание возрастных соискателей, кадровики начали активно подчеркивать лояльность к возрасту в текстах вакансий. Это становится дополнительным магнитиком в борьбе за умы и руки специалистов.

Особенно ярко это проявляется в крупных городах. Например, в Москве диспетчеру колл-центра готовы платить до 80 тысяч рублей. В Подмосковье, в Егорьевске, менеджер по продажам недвижимости может рассчитывать на доход от 70 до 120 тысяч рублей. Такие цифры делают предложения весьма привлекательными для людей, которые вышли на пенсию, но сохранили активность и желание работать.

По материалам