Юрист Исакова: ночной перевод зарплаты не нарушает ТК РФ — BanksToday

Многие россияне хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда долгожданная зарплата или аванс приходили на банковскую карту глубоко за полночь. Будильник еще не звонил, а на экране смартфона уже высвечивалось уведомление о поступлении средств. Работники начинают волноваться: не…

Многие россияне хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда долгожданная зарплата или аванс приходили на банковскую карту глубоко за полночь. Будильник еще не звонил, а на экране смартфона уже высвечивалось уведомление о поступлении средств. Работники начинают волноваться: не является ли столь позднее зачисление нарушением трудовых прав? Оказывается, законодательство смотрит на этот вопрос иначе, чем может показаться обеспокоенному сотруднику.

Руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова в беседе с корреспондентами RT поставила точку в этом споре. По словам эксперта, Трудовой кодекс действительно не содержит ни единой строки, которая регламентировала бы конкретное время суток для зачисления заработной платы на счета персонала. Законодателя интересует исключительно дата перечисления, а не час, когда банковская система обработает платеж.

Банковская логистика важнее часов на циферблате

Как пояснила специалист, ночные транзакции по зарплатным проектам — это, как правило, техническая особенность работы кредитных организаций и платежных систем. Внутренние регламенты банков, время межбанковских клирингов и обновление баз данных часто сдвигают фактическое отражение операций на ночные часы. При этом работодатель мог отправить деньги строго в установленный локальным актом день, и его обязанность перед сотрудником считается исполненной.

«Такая ситуация чаще связана с особенностями работы банков и платежных систем, — уточнила Исакова. — Основная статья — 136 ТК России — устанавливает порядок, место и сроки выплаты зарплаты, а также правило, что платить нужно не реже, чем каждые полмесяца».

Аванс и расчет: что говорит 136-я статья

Главный документ, регулирующий отношения между работодателем и наемным персоналом в части оплаты труда, — статья 136 Трудового кодекса РФ. В ней четко прописаны три ключевых момента: где именно производится выплата (как правило, по месту работы или на банковский счет), в какие сроки и в каком порядке. Критическое требование закона звучит однозначно: заработная плата обязана перечисляться не реже, чем каждые полмесяца. Деньги за первую половину месяца (аванс) и за вторую (основной расчет) должны поступать с интервалом не более 15 дней.

Таким образом, если дата выплаты, зафиксированная в трудовом или коллективном договоре, соблюдена, то претензии к работодателю по факту ночного зачисления будут юридически несостоятельными. Единственное, на что может повлиять сотрудник, — это выбор банка для зарплатного проекта. Некоторые кредитные организации предлагают ускоренные схемы зачисления с отражением средств в рабочие часы, но это уже вопрос договоренности внутри компании, а не требование закона.

Что делать, если деньги не пришли ни днем, ни ночью

Совсем иная ситуация складывается, если работник не дождался перевода ни в оговоренный день, ни на следующие сутки. В этом случае речь идет уже о классической задержке заработной платы, за которую работодатель несет материальную ответственность по статье 236 ТК РФ. Сотрудник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки, а при длительной задержке — обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако ночной час поступления средств сам по себе не дает оснований для подобных обращений.

По материалам