Юрист объяснил новые правила переработок: двойная оплата со 121 часа — BanksToday

Сентябрь традиционно ассоциируется с окончанием отпусков и новыми рабочими ритмами. Но грядущая осень принесёт не только «вторую молодость» корпоративным планам, но и серьёзные законодательные перемены. Российских работодателей ждёт подарок — или испытание, в зависимости от точки зрения. Теперь…

Сентябрь традиционно ассоциируется с окончанием отпусков и новыми рабочими ритмами. Но грядущая осень принесёт не только «вторую молодость» корпоративным планам, но и серьёзные законодательные перемены. Российских работодателей ждёт подарок — или испытание, в зависимости от точки зрения. Теперь компании смогут вдвое чаще просить персонал задержаться вечером или выйти в выходной.

Изменения в Трудовой кодекс практически официально удваивают потолок переработок. Юристы уже окрестили эту норму «режимом повышенной готовности для работников». Однако не всё так просто: доступ к расширенному лимиту открывается только через коллективные договоры и медицинские осмотры. Разберёмся, кому разрешат работать больше, а кого, наоборот, защитят от изнурительных графиков.

Главная цифра: лимит переработок вырастает с 120 до 240 часов

Самый громкий нокаут в старом порядке — это ежегодный потолок сверхурочных. Раньше ни один начальник не мог заставить человека трудиться дополнительно больше 120 часов в год. С сентября планка взлетает до 240 часов. По факту работодатели получают карт-бланш на удвоение бесплатной или условно-оплачиваемой нагрузки персонала.

Руководитель юридической практики сервиса «Суперджоб» Александр Южалин в интервью «Российской газете» поясняет: «Работодателю предоставляется право привлекать сотрудников к сверхурочной работе в два раза больше, чем сейчас».

Однако слово «право» здесь ключевое. Возможность не становится безусловной.

Три железных условия для выхода на новый лимит

Чтобы легально загрузить подчинённого на 241-й час в год, компания обязана выполнить целый квест. Невыполнение любого пункта автоматически возвращает всех к старым 120 часам.

Первое условие — коллективный договор или отраслевое соглашение. Если в компании нет коллективного договора, а отраслевые профсоюзы не подписывали специальных бумаг — мечты о двойной переработке останутся мечтами. Документ должен прямо предусматривать возможность превышения стандартных 120 часов.

Второе условие — письменное согласие работника. Никакого «ты же командир, я подчиняюсь». Каждый дополнительный час сверх привычного лимита требует персональной подписи сотрудника. Причём каждый раз — отдельно или общим согласием на год, но юридически закреплённым.

Третье условие — здоровье превыше всего. Работодатель обязан организовать для переработчика профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр. И получить согласие самого работника на эти процедуры. Только если медики дадут зелёный свет, человек может трудиться больше 120 часов в год.

Южалин подчёркивает: «У работника не должно быть противопоказаний по здоровью к такому количеству часов сверхурочной работы».

Игнорирование этого требования грозит компании крупными штрафами и трудовыми спорами.

Кого новый закон защитит от двойной нагрузки

Законодатели оставили несколько категорий граждан за красной линией. Их нельзя привлекать к переработкам свыше 120 часов в год ни при каких условиях.

В группе абсолютного риска — сотрудники на вредных производствах с классами условий труда 3.3 и 3.4. Это те, кто каждый день дышит химией, работает при высоких уровнях шума или вибрации, подвергается реальной опасности для здоровья. Им дополнительные часы запрещены принципиально.

Для работников с менее опасными «вредностями» (класс 3.1 и 3.2) действуют условные послабления. Привлекать их к переработкам свыше 120 часов можно, но только при соблюдении двух «китов»: личное добровольное согласие плюс чистый медицинский вердикт. То же правило касается пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Их здоровье тоже под особым контролем.

Денежный вопрос: как оплатят часы за сотым рубежом

Новый закон меняет не только часы, но и тарифы. До сих пор многие работники путались в расчётах: первые два часа каждой переработки шли в полуторном размере, последующие — в двойном. Эта схема сохраняется для работы в пределах старых 120 часов.

Но как только стрелка переваливает за 121-й час в год — включаются новые правила. Каждый такой час оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких «полуторных» первых двух часов. Сразу двойная ставка за каждую минуту.

Пример для наглядности. Инженер отработал сверхурочно 150 часов за год. Первые 120 часов оплачиваются по старой системе: 2 часа × 1,5, остальные 118 × 2. А вот с 121-го по 150-й час (30 часов) — каждый в двойном размере от начала и до конца.

Альтернатива деньгам: отдых вместо доплат

Есть у работников и козырь в рукаве. Статья 152 Трудового кодекса никуда не делась. По желанию сотрудника компания обязана заменить повышенную оплату сверхурочных на дополнительные часы отдыха. Причём отдых должен быть не меньше, чем переработка.

То есть, если человек пахал лишние 10 часов, он может взять выходной на полтора дня. Или раздробить их на несколько коротких дней. Главное — не потерять в объёме. Закон на стороне трудящегося: работодатель не вправе навязывать деньги, если человек хочет отгулы.

Что будет с теми, кто не соберёт все документы

Если компания не имеет коллективного договора, не провела медосмотры или забыла взять согласие — лимит остаётся прежним, 120 часов. Любое привлечение к работе сверх этой планки без выполнения трёх условий становится грубым нарушением трудового законодательства. Штрафы для юрлиц достигают 50–70 тысяч рублей за каждого неправильно оформленного переработчика. При повторном нарушении — приостановка деятельности до 90 суток.

По материалам