Ветеранам СВО дали преимущество при сокращении на прежней работе — BanksToday

Возвращение к мирной жизни после участия в специальной военной операции — процесс непростой, и государство старается подстраховать тех, кто снова встает к станку или садится за рабочий стол. С 1 сентября в России заработали дополнительные механизмы защиты трудовых…

По отзывам пользователей
Рейтинг проверенных трейдеров

Перейти

Возвращение к мирной жизни после участия в специальной военной операции — процесс непростой, и государство старается подстраховать тех, кто снова встает к станку или садится за рабочий стол. С 1 сентября в России заработали дополнительные механизмы защиты трудовых прав ветеранов СВО. Теперь им гарантирован приоритет при сокращении штата. О деталях нововведения сообщил глава Центра стратегических разработок Павел Смелов.

№1 по отзывам
Лучший трейдер по отзывам посетителей BanksToday

Более 90% отзывов — положительные

Стратегии и рынки на выбор

4.9

Читать 327 отзывов

Преимущественное право: кому и при каких условиях

Новые правила касаются тех сотрудников, чей трудовой договор был приостановлен из-за ухода на военную службу, а затем возобновлен после возвращения. По словам Смелова, такие работники получают преимущественное право остаться в штате при проведении сокращения. Главное условие — равная производительность труда и сопоставимая квалификация с другими сотрудниками.

Это означает, что при прочих равных работодатель обязан отдать предпочтение ветерану СВО, а не увольнять его. Такая мера дает дополнительные гарантии тем, кто рисковал жизнью, защищая интересы страны, и теперь пытается вернуться к привычной профессиональной деятельности.

Общие правила защиты и исключения

Помимо новых норм, действуют и стандартные механизмы трудового права. Работодатель не вправе уволить сотрудника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Единственное исключение — полная ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях трудовые отношения прекращаются независимо от статуса работника.

Эти правила создают дополнительный барьер для необоснованных увольнений и дают сотрудникам время на восстановление сил или решение личных вопросов без риска потерять место.

Практика правозащиты: реальные дела

Новые гарантии — не единственный пример поддержки участников СВО. Ранее уполномоченный по правам человека в России Яна Лантратова помогла бойцу уволиться с военной службы, чтобы он мог ухаживать за отцом — инвалидом I группы. Аппарат омбудсмена также добился выплаты для участника СВО из Калининградской области.

Такие случаи показывают, что система защиты прав ветеранов работает не только на бумаге. За каждой нормой стоят конкретные люди, которым требуется помощь в сложной жизненной ситуации.

Что это значит для рынка труда

Введение приоритета при сокращении для ветеранов СВО — сигнал бизнесу о том, что государство внимательно следит за соблюдением их трудовых прав. Компаниям стоит учитывать новые требования при планировании кадровых решений, чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Для самих работников это дополнительная подушка безопасности. Возвращаясь с фронта, они могут быть уверены: их место не исчезнет за спиной, а работодатель обязан считаться с их статусом.

По материалам