Зеленый свет новичкам: российский бизнес втрое увеличил набор стажеров — BanksToday

Российский рынок труда переживает кадровую перестройку: компании все смелее открывают двери для молодых специалистов без опыта. За последние пять лет количество приглашений на стажировки выросло в три раза, свидетельствуют данные кадрового портала hh.ru. О новой реальности в интервью…

Российский рынок труда переживает кадровую перестройку: компании все смелее открывают двери для молодых специалистов без опыта. За последние пять лет количество приглашений на стажировки выросло в три раза, свидетельствуют данные кадрового портала hh.ru. О новой реальности в интервью сетевому изданию «Лента.ру» рассказал юрист по трудовому праву Александр Кузнецов, представляющий ведущую онлайн-платформу по поиску работы. Тенденция набирает обороты: только за первые пять месяцев 2026 года работодатели разместили вакансии для более чем 91 тысячи стажеров.

Рекордный спрос и двукратный рост зарплат

Стремительное увеличение числа стажерских позиций — не единственный сюрприз для наблюдателей. Сопутствующий тренд — взлет заработных плат для начинающих. Если в 2021 году среднее предложение для стажеров колебалась в районе 35–37 тысяч рублей, то к лету 2026 года этот показатель перешагнул отметку в 75 тысяч рублей. Таким образом, прирост составил больше ста процентов, что существенно опережает общий уровень инфляции и рост зарплат по экономике в целом.

Аналитики связывают такую динамику с двумя факторами. Во-первых, кадровый голод на фоне демографического спада заставляет работодателей бороться даже за неопытную молодежь, предлагая конкурентоспособные деньги. Во-вторых, бизнес постепенно переосмысливает роль стажировки: из формальной «отработки» она превращается в серьезный этап поиска и адаптации талантов, которые в будущем могут стать лидерами компаний.

Айсберг проблем: главная точка напряжения

Однако за внешним благополучием и рекордными цифрами скрывается острая правовая коллизия. Александр Кузнецов акцентирует внимание на главном источнике трений между стажерами и нанимателями — «серой» зоне оформления трудовых отношений.

По словам эксперта, массовый приток новичков обнажил системную проблему: далеко не все компании фиксируют условия работы и оплаты на бумаге до момента фактического начала деятельности. Стажер нередко приступает к обязанностям, не подписав ни срочного трудового договора, ни ученического соглашения. Такая неопределенность создает питательную среду для конфликтов и судебных разбирательств.

Трудовой договор: все права по ТК

Юрист поясняет: если стороны заключили срочный трудовой договор, пусть даже на пару месяцев, стажер автоматически получает весь набор стандартных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Работодатель уже не может игнорировать его права.

Вот базовый перечень преференций, который получает новичок:

• оплачиваемый ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени;
• страховые взносы в фонды (пенсионный, медицинский, социальный);
• больничные листы — с первого дня официальной работы.

Кроме того, зарплата стажера, даже если он трудится на полставки, не может быть меньше федерального МРОТ (с учетом пересчета на фактическую занятость). Если договор заключен на полный день, планка в 22 440 рублей (с 1 января 2026 года) является нижним порогом, который работодатель не вправе нарушать.

Ученический договор: стипендия не должна быть копеечной

Альтернативный вариант оформления — ученический договор, который часто используется для производственного обучения. В этом случае работодатель выплачивает не зарплату, а стипендию. Однако и здесь действует ограничение: сумма стипендии также не может быть ниже МРОТ. Это важная норма, которую многие компании, к сожалению, трактуют вольно, предлагая стажерам символические 5–10 тысяч рублей за полный рабочий день.

Кузнецов подчеркивает: законодатель исходит из того, что стажер, даже проходящий обучение, затрачивает время и силы, а значит, его вклад должен быть оплачен достойно. В противном случае это прямое нарушение трудовых прав, которое может быть оспорено в инспекции труда или в суде.

Риск без бумажки: как суд признает отношения трудовыми

Самый тревожный сценарий для работодателя — это «фактическое допущение» стажера к работе без какой-либо документации. Если молодой специалист сможет доказать, что он выполнял поручения, соблюдал график и получал указания от руководителя, он имеет полное право через суд потребовать признания сложившихся отношений трудовыми.

И тогда нанимателя ждет неприятный сюрприз: задним числом придется начислить заработную плату за весь период (не ниже МРОТ), уплатить страховые взносы и, возможно, компенсировать моральный вред. Именно поэтому юрист hh.ru призывает обе стороны рынка к формализации отношений с самого первого дня — это защищает и стажера от недоплаты, и компанию от судебных издержек.

Тренд на цивилизацию: что впереди

Трехкратный рост числа стажировок за пятилетку — убедительный сигнал о том, что бизнес осознал важность взращивания собственных кадров с нуля. Однако, как предупреждает Александр Кузнецов, количественный прорыв должен сопровождаться качественным улучшением правовой грамотности.

Работодателям пора привыкать: стажеры — это не бесправные помощники, а полноценные субъекты трудового права, требующие соблюдения всех норм ТК РФ. А для соискателей, в свою очередь, наступает время повышенной бдительности: требовать договор до выхода на работу, внимательно читать условия и не стесняться задавать вопросы. Только тогда рынок стажировок в России станет по-настоящему цивилизованным и выгодным для всех участников.

По материалам